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好政策激活“一池春水”

发布日期:2019-04-26

推行公务员职务与职级并行制度,是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。 一直以来,人们也十分关注公务员调薪的话题,尤其是基层公务员的薪酬待遇和晋升问题呼声较多,此次文件的落地犹如一声惊雷,令人闻之振奋。

随着近年来公务员队伍的不断壮大,晋升通道变得日益拥堵。

2016年人社部首次披露中国公务员数量,截至2015年底,全国共有公务员万人。

基层领导岗位有限,僧多粥少,晋升困难。

有些乡镇干部年纪一到,提拔无望,工作就没了干劲,甚至干脆做一天和尚撞一天钟,提前进入了“养老期”。 网上曾流传着一个段子形象地描绘了这种尴尬境地:“现在无精打采地向我们走来的,是基层公务员方队。 这是一支表面风光、内心彷徨、比骡子还累、比蚂蚁还忙的队伍。 ”段子虽然当不得真,但却折射出了不少基层公务员的难处。 不可否认,部分基层干部确实负担重、压力大、待遇低、晋升难,难免会出现人浮于事的倦怠情绪。 而此次“职务与职级并行”是另辟了一条上升通道,晋升由原来的“独木桥”变成了“立交桥”,打破了原有规则下的“天花板”。

不仅让更多基层公务员看到了实现自我、突破自我的曙光,也让他们有了更多扎根基层、服务基层的干劲,激发起基层干事创业的“一池春水”。 职务、职级双重晋升通道的存在,还有利于破除“官本位”思想,遏制腐败的内在动力。 更多公务员能够看到努力就有回报的前景,意识到踏实敬业、认真负责便不会被亏待,才能培养职业荣誉感,打消“有权不用,过期作废”的投机心理。 他们相信,基层虽然苦点、累点,但只要俯下身子,踏实干事,组织上不会忘记那些勤勤恳恳的“老黄牛”,只要真心实意给老百姓做好事、办实事,总会赢得群众的口碑。

今年是“基层减负年”,让公务员职务与职级并行制度落到实处,稳定军心,是一种思想减负。 接下来的关键就是如何抓好这项政策的落实,不然,“好经又被歪嘴和尚念歪”,严重损害政策的权威性。 比如,值得思考的一个问题是,县乡级财力有限,一些地区能否承担挂钩后的财政压力。 这就需要上级部门根据“职务与职级并行”这一具体细化的政策,来通过财政渠道配以相应的资金,解决基层的后顾之忧。

再比如,在晋升考核的时候,还需要一套明确可操作的细则,做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明,严格组织考察和把关,加强纪律监督,才能让这项政策的激励作用最大化。

水不激不跃,人不激不奋。 正如习总书记所言:“要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇。

”此次《规定》落地的初衷也是如此,基层干部处在改革发展稳定的第一线,处在经济社会建设的最前沿,唯有让他们在时代改革中获得更多的红利,才能让基层事业迸发新的活力。

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